El desarrollo de una buena educación es complejo y nada puede quedar fuera para lograrlo.

Según Sigmund Freud  existen tres profesiones imposibles: el psicoanálisis, gobernar y educar, pues podemos estar seguros que, desde antes de que se obtengan sus resultados, siempre serán insatisfactorios.

En el caso de la educación, las evaluaciones internacionales como PISA, nuevos modelos y reformas educativas, la evolución de la educación pública y privada, provocarán  insatisfacción para muchos.

En el IV Congreso Internacional de Innovación Educativa (CIIE), se desprendieron conceptos importantes., como la redefinición de las plataformas educativas para el futuro, el papel de los maestros para el desarrollo de nuevas habilidades y la generación de una preparación integral más humana a lo largo de la vida.

A continuación algunas recomendaciones de los principales expertos que participaron en el congreso:

2EDUCACIÓN MÁS HUMANA.

“En la educación, lo que funcionó antes no servirá para el mundo que viene”, señaló Salvador Alva, presidente del Tecnológico de Monterrey. Por muchos años, en la educación superior diferenció a los seres humanos entre los “muy inteligentes” y los que no, de esto dependía el reclutamiento que hacían las universidades y el resultado que a su vez, eran personas que tenían mayor éxito en la vida.

Qué sentido tiene esa valoración si la inteligencia artificial superará en velocidad a la humana, entonces, ¿para qué servimos los humanos? Es por ello que se necesita de una educación humana, para desarrollar nuestras capacidades creativas y de pensamiento.

En este escenario, refirió por su parte Salvador Alva, se debe replantear el modelo de educación universitaria, insuficiente si se considera sólo como un espacio donde los estudiantes pasan cuatro años de su vida en tiempos específicos. Las personas no sólo pueden programarse así, entonces “las universidades deben volverse plataformas de vida para un aprendizaje continuo. Eso transformará la educación”.

3ENTORNOS EDUCATIVOS.

Uno de los paradigmas que deben cambiar irrefutablemente en el futuro más próximo es comprender que la escuela no es el espacio físico y único donde los estudiantes desarrollan su aprendizaje. Repensar la ingeniería de ambientes en la educación requiere de nuevas estructuras que ya ocurren en muchas partes del mundo, aunque con modelos, experiencias y resultados distintos. ¿Cuál es mejor o más conveniente para una escuela o un país? Eso es muy complicado de develar. No obstante, para Jennifer Groff, ingeniera educativa, diseñadora e investigadora del Media Lab en el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT)  hay puntos generales desde los que se pueden partir.

Personas que sepan aprender y apoyarlos en diferentes ambientes educativos, porque las escuelas ya no son más el centro de toda la educación. Repensemos los espacios físicos para apoyar a los estudiantes y brindarles un aprendizaje para toda la vida, no sólo desde la perspectiva de cada disciplina individual, sino mediante competencias transversales y procurando el desarrollo socioemocional de los estudiantes.

Para la especialista, uno de los principales recursos para rediseñar la educación básica y que ya se desarrollan actualmente en el mundo, es el cambio en los ambientes de aprendizaje, común denominador que ha encontrado en los últimos años de su experiencia. Refirió que en algunas de las escuelas de educación básica que han analizado alrededor del mundo, encontraron resultados positivos cuando la enseñanza es más personalizada, los conocimientos se centran en el desarrollo de los estudiantes y se puede aplicar en su entorno inmediato o su propia comunidad. No obstante, aclaró, se deben mantener la innovación y una dinámica continua para explorar y rediseñar los procesos educativos. Debemos entender que somos seres emocionales y operamos a través de las emociones. “Si no hay un compromiso, motivación o contexto de lo que enseñas, el aprendizaje no será profundo y no se retendrá en los estudiantes”.

4EDUCACIÓN A DISTANCIA.

Jeff Maggioncalda es director general de Coursera, la cual desarrolla contenidos en línea de las mejores universidades del mundo para ofrecer cursos gratuitos. Actualmente tiene alrededor de 30 millones de usuarios, que la posicionan como la plataforma de educación web más grande del mundo.

“Tomar clases en línea ya es toda una realidad y son miles de usuarios en todo el mundo quienes utilizan la tecnología con este fin”. Para que este tipo de contenidos sean exitosos, se requiere de empatía e incluso simpatía de los profesores, quienes deben enseñar con pasión y tener interacción con sus alumnos. Además, es necesario que los contenidos tengan el nivel adecuado y que muestren claramente los resultados que obtendrán los alumnos”. Pero las implicaciones de esta tecnología les ha permitido atisbar un poco hacia el futuro.

“No sólo hemos presenciado la ampliación de la educación en línea, donde cada vez acceden más personas a menores costos, sino además vemos que nuestras universidades asociadas (150) y los empleadores en la industria diseñan una unión para crear el aprendizaje del futuro”. Las universidades, están creando un aprendizaje más fundacional y más perdurable, en tanto que la industria crea proyectos y aprendizajes más aplicados para que lo aprendido en la universidad sea más relevante para los trabajos. Esto incluye otro tipo de acreditación de las personas que no son un título o grado académico, sino micro títulos que avalan sus habilidades.

OpenClassrooms es otra iniciativa novedosa en el rediseño educativo, cuyo objetivo es atender la obsolescencia de habilidades por la llegada de la tecnología. Pierre Dubuc, cofundador y director general de este proyecto, refirió que una tercera parte de los empleos actuales será impactada en los próximos 15 años, mientras que una tercera parte también de la fuerza laboral global tendrá que adquirir nuevas habilidades. “Esto se traduce en mil millones de personas. La educación en línea debe enfocarse en dos mercados: el de los estudiantes y el de los empleadores, ya que los primeros se quejan de la falta de oportunidades laborales y los segundos, de la falta de talento”, aseguró durante su participación en el CIIE.

5MAESTROS DEL FUTURO.

Los especialistas refirieron que los trabajos cambian muy rápido y las habilidades que se requieren para éstos no serán los mismos bajo el entendimiento de ese futuro automatizado. En este sentido, resulta interesante hacer “futurismo argumentado”, una prospección sobre las habilidades y trabajos que se requerirán en los próximos años. La empresa educativa Pearson llevó a cabo un estudio para hacerlo y los resultados pueden ser sorpresivos o no.

El trabajo más importante, de acuerdo a las habilidades que se requerirán en las próximas décadas, es la del maestro de educación básica, afirma. “Las escuelas y universidades serán lugares donde los estudiantes aprenderán a aprender y serán las facultades y los maestros los primeros en el frente para ello, porque ayudarán a los estudiantes a aprender nuevos tipos de habilidades y desarrollar su aprendizaje”, dijo Amar Kumar, vicepresidente senior de Efectividad e Investigación en Educación de Pearson.

El análisis realizado por Pearson consistió en analizar y procesar la información estudiada por especialistas a través de un algoritmo para trazar un mapa de las habilidades más importantes que se requieren para desempeñar un trabajo. Los especialistas resaltan las más y menos importantes, para que después el algoritmo analice los valores y proyecte una predicción sobre la utilidad de las habilidades más importantes en los próximos años. “En función de ello, vemos qué habilidades tendrán mayor demanda”.

De acuerdo con el especialista, y con base en el análisis que realizaron, entre las 10 principales profesiones que se requerirán con miras hacia el 2030, se encuentran adicionalmente las de abogados, jueces y trabajadores relacionados; ingenieros; científicos sociales; consejeros, trabajadores sociales y especialistas en trabajo comunitario y social; bibliotecarios, curadores y archivistas; así como especialistas del entretenimiento, deportistas y trabajadores relacionados. Con base en la automatización de procesos en el mercado laboral, entre otros parámetros, por otra parte, los menos demandados serán los relacionados con trabajadores de metales y plásticos; empleados financieros; operadores de plantas y sistemas; ensambladores y fabricantes; trabajadores en el procesamiento de alimentos y conductores de transporte terrestre de carga, entre otros.  Lo importante no es centrarse en el nombre de la profesión, sino en las habilidades que requiere, puesto que así se puede comprender cómo en ésta desaparecerán, cambiarán o evolucionarán, enfatizó.

Por ejemplo, un resultado sorpresivo de la investigación fue encontrar que trabajos como el de bibliotecario será importantes para el futuro, esto bajo el argumento del desarrollo de nuevas tecnologías, herramientas digitales y la disminución de bibliotecas como espacios físicos donde desempeñen su trabajo. El bibliotecario del futuro tendrá como tarea encontrar información y darle sentido, ayudar a las personas para discernir entre la que es real y la falsa, agregó. “Esas habilidades serán muy importantes en el futuro, para entonces el trabajo del bibliotecario podría llamarse ‘científico de datos’ o ‘científico de la información’.

A diferencia de ésta, la profesión del maestro se mantendrá con ese nombre, pero su trabajo no se centrará sólo en dar una clase, sino activar el aprendizaje en la mente de los alumnos. “Entonces, pensamos que el papel del maestro es muy grande para ayudar a los estudiantes a desarrollarse  en los trabajos para el mundo del mañana”.

Kumar menciona que también hay un rol importante en ayudar a universidades e instituciones educativas a evolucionar y distanciarse del modelo de educación que ofrece a los estudiantes universitarios. Las universidades ya no verlas como un lugar de aprendizaje, sino como una plataforma para aprender toda la vida”.

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